CECILIA DE NEVARES

Licenciada en Recursos Humanos
Universidad del Salvador

Con más de 13 años de experiencia en el área de Gestión de Talento. Orientada fuertemente al diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo para todos los niveles de la organización.

curriculum
TERESITA DE VELAZCO

Licenciada en Recursos Humanos
Universidad del Salvador

Con más de 13 años de experiencia en Empleos, Capacitación y Desarrollo organizacional. Especializada en el rol de Business Partner, acompañando a distintas áreas en la dinámica del negocio.

curriculum
Nuestro trabajo se caracteriza por

UNA ATENCIÓN PERSONALIZADA

CREAR VÍNCULOS Y FOMENTAR RELACIONES PERDURABLES EN EL TIEMPO

UN ÚNICO INTERLOCUTOR

DINAMISMO

MISIÓN Y VALORES
Nuestro fin se orienta a resolver las necesidades de las compañías vinculadas con la selección, capacitación y desarrollo del capital Humano, promoviendo la inserción laboral y el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones.
SELECCIÓN
Tenemos el conocimiento y la experiencia para encontrar los talentos que nuestros clientes necesitan. 
Buscamos, evaluamos y presentamos los candidatos que mejor se adapten al perfil requerido y a la cultura organizacional. Unimos a quien ofrece posibilidades de desarrollo, con quien busca horizontes para crecer.
Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, construyendo vínculos profundos, que nos permiten empatizar con su realidad y estar atentas a sus necesidades.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Brindamos soporte en el diseño de estrategias de entrenamiento, que cubran Gaps de desarrollo y contribuyan al alcance de objetivos organizacionales
Realizamos asesoramiento del contenido e implementación, dictando diferentes
temáticas e incorporando especialistas cuando lo requiera nuestro cliente.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

Maternity Coaching

"Una cultura organizacional que acompaña a sus empleadas, durante su maternidad y en el regreso de su licencia, no sólo retiene el talento, sino que también lo desarrolla y atrae".

COACHING

"El coach desafía y motiva al coachee a iluminar sus fortalezas y liberar su potencial."

NUESTROS PROGRAMAS

  • Coaching para Lideres

    Creemos que mirarse y escucharse, son competencias claves para liderar. Es esencial, identificar las fortalezas y el impacto de las propias acciones en los demás, para desarrollar el talento e iluminar el potencial.

  • Coaching de equipos

    Ofrecemos un espacio para detenerse y observarse como equipo, poniendo foco en los vínculos, la comunicación, la cohesión y el alcance de los objetivos comunes. A través de conversaciones invitamos a destacar virtudes e identificar áreas de aprendizaje individuales y colectivas.

  • Coaching de Carrera

    Impulsamos a las personas a conectarse con lo que los entusiasma, desafía, lo que quieren aprender y en lo que quieren crecer. Lo acompañamos a declarar un propósito laboral, iluminando sus fortalezas para descubrir su potencial.

  • Outplacement

    Creemos que al salir de una organización, lo más importante es reencontrar la identidad propia y conectar con el liderazgo personal.
    Ayudamos a vivir la transición como un momento para detenerse, elegir, potenciar la marca personal y diseñar el próximo paso profesional.

  • Maternity Coaching

    Trabajamos para generar una cultura de acompañamiento a las mujeres durante el embarazo y su vuelta al trabajo, promoviendo un "soft-landing" a su gestión y entorno laboral.


SELECCIÓN

La diversidad en nuestra trayectoria, nos permitió desarrollar, sensibilidad y criterio para interpetar las necesidades de las compañias, percibir su cultura y encontrar personas que se adecuen a las mismas, optimizando su gestión y contribuyendo
a su crecimiento.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Entendemos que las actividades de capacitación, dan respuesta a distintas necesidades, apuntando al crecimiento de habilidades, conocimientos y desarrollo de competencias que impacten en los resultados organizacionales.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

En el ámbito organizacional, la diversidad es formar equipos de talentos diferentes, y la inclusión es contribuir a un propósito común, preservando la autenticidad, los intereses, conocimientos y estilo de cada persona. Colaboramos con las organizaciones para construir desde la diferencia, promoviendo y respetando el valor individual y fortaleciendo el sentido de pertenencia.

COACHING

Coaching es el arte de encontrarse con otro, conversar y reconocer qué nos impulsa y limita para alcanzar los objetivos propuestos.
Acompañamos a las personas a reflexionar, enfocarse en su Ser y así crecer en su Hacer.

BÚSQUEDAS
ANALISTA DE MARKETING
GODREJ ARGENTINA
01/10/2021

RESPONSABILIDADES:

•Colaborar con el equipo, a través del análisis de información, la implementación de los planes de marketing y la ejecución de las campañas de marca.
•Interacción constante con todas las áreas de la compañía.
•Análisis y reportes de gestión y performance de marca
•Comunicación integral de la marca potenciando los diversos canales.

Relacionamiento diario con las agencias de medios, publicidad, PR, digital & BTL

REQUISITOS:

•Profesional de Marketing, Comercialización, Administración o afines, con experiencia de 2 años en consumo masivo.
•Alto nivel de iniciativa y análisis, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo en entornos dinámicos.
•Manejo de Excel y paquete Office excluyente. Ideal SAP.

•Inglés intermedio

LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CV, INDICANDO REMUNERACIÓN BRUTA PRETENDIDA A EMPLEOS@HIRE.COM.AR, REF.  ANALISTA DE MARKETING

DIGITAL STRATEGIST
OGILVY ARGENTINA
20810/2021

La misión de la posición es:

•Elabora el planeamiento estratégico de las campañas y/o contenido Always ON, basado en la evaluación previa de datos.
•Brindar información estratégica para que el equipo creativo elabore propuestas en sintonía con el comportamiento del consumidor y la realidad de la marca en el ambiente digital.
•Apoyar en el desarrollo de la estrategia anual de contenido digital para las marcas.
•

•Brindar desde Argentina soporte al equipo de Chile.

REQUISITOS:
•4 años de experiencia en Digital Planning preferentemente en agencias digitales.
•Capacidad de evaluar datos y crear propuestas digitales estratégicas.
•Experiencia en el uso de herramientas de escucha y análisis de datos (deseable)
•Experiencia  en análisis de datos desde las herramientas nativas de las redes (deseable).
•Ingles avanzado (capacidad de leer y comprender los estudios en ingles que cliente comparte con nosotros).

LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CV, INDICANDO

REMUNERACIÓN BRUTA PRETENDIDA  agusgatica89@gmail.com REF.  STRATEGIST


MATERIAL PLANNER
CAMPARI GROUP ARGENTINA
15/10/2021

RESPONSABILIDADES:

  1. ·Ejecutar el desarrollo, mantenimiento y comunicación  de los planes de requerimientos de materiales (MRP) para cumplir con las necesidades de producción.
  2. ·Mantener los inventarios de Materias Primas, minimizando excedentes y  obsoletos.
  3. ·Entablar una comunicación fluida  con proveedores para garantizar el abastecimiento de materiales y previsiones a futuro.
  4. Identificar riesgos de disponibilidad de materiales, dando visibilidad y proponiendo acciones para mitigar dicho riesgo
REQUISITOS: 
·Ingeniero Industrial, lic, en Administración de Empresas o carreras afines.
·Experiencia en planificación de materiales desarrollada en compañías multinacionales.
· Se valora un nivel de ingles avanzado.
·Valoraremos perfiles con autonomía, capacidad resolutiva, flexibilidad y que quieran ser parte de una compañía en crecimiento.

LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CV, INDICANDO

REMUNERACIÓN BRUTA PRETENDIDA A EMPLEOS@HIRE.COM.AR, REF.  Material Planner


PM WEB
OGILVY ARGENTINA
15/10/2021

RESPONSABILIDADES:

La misión de la posición es:

•Ser la interface directa con cliente. Ser el responsable por la organización de las demandas con cliente y con el equipo interno.
•Llevar adelante proyectos digitales, gestionando los equipos que trabajarán en los mismos.
•Presentación de brief y cronogramas.
•Sera parte del equipo de Argentina que brinda soporte a Chile.
REQUISITOS:
•Profesionales graduados en Marketing, Publicidad,  Cs.  de la Comunicación, Tecnología)
•
•Experiencia como Project Manager o Ejecutivo de Cuentas, trabajando en varios proyectos en simultáneo.
•Experiencia en gestión  y seguimiento de campañas en el ambiente digital.
•Ingles avanzado (excluyente). Conocimiento Gira y Drupal 8 (no excluyente).
•Valoraremos perfiles  independientes, orientado a resultados, con autonomía, capacidad  de liderazgo y creativo 

LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CV, INDICANDO REMUNERACIÓN BRUTA PRETENDIDA A agusgatica89@gmail.com , REF.  PM WEB
ASISTENTE DE PROYECTOS ACADEMICOS
BTS consultora en Simulación de Negocios.
10/10/2021

RESPONSABILIDADES:

La misión de la posición es la coordinación y administración de variables para garantizar el inicio de cursos y programas de formación.

•Formar equipo con consultores y clientes para establecer cronogramas de tiempo y calendario de actividades académicas.
•Brindar soporte en la planificación y ejecución de cursos y programas de entrenamiento virtual
•Administrar los requerimientos logísticos para los cursos.
•Recolectar y consolidar, datos, indicadores e impactos de aprendizaje.
•Confeccionar reportes de Status y revisión acorde a cada cliente.
•Funcionar como punto de encuentro entre consultores, clientes y alumnos.

•Organizar sesiones de kick-off, planificación, seguimiento y medición de resultados de los proyectos

REQUISITOS:
•Experiencia previa en planificación y coordinación de proyectos, organización de eventos, reporting y manejo de variables en simultaneo.
•Autonomía, actitud “can-do” y alineación con los valores de BTS incluyendo Client Centricity y Accountability Mindset
•Manejo de Excel y paquete Microsoft
•Ingles avanzado.
•Habilidad para recolectar, analizar y tabular data
•Disposición para la multi-tarea y para trabajar con stakeholders de manera remota.

LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CV, INDICANDO

REMUNERACIÓN BRUTA PRETENDIDA A EMPLEOS@HIRE.COM.AR, REF.  Asistente de proyectos académicos


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empleos@hire.com.ar